하는 생각에 구두약을 만들기로 결심했고, 박태춘 포스코 명예회장의 도움으로 일본의 3H구두약으로부터 기술을 전수받을 수 있도록 도움을 받았다.
1988년부터 아들인 정연수 씨가 승계했다. 현재는 사업영역을 더욱 넓히여 자동차 용품, 가정용 왁스, 세제 등의 분야로 기업을 확장해 가고 있다.
5. 왜 발렌베리(Wallenberg)인가?
☞엄격한 후계자 교육이 대대로 존경 받는 부자를 만든다는 가치관을 갖고 있는 발렌베리 가문 정신아래 5세대 째 이어 내려져 오고 있는 발렌베리는 성공적 기업 승계의 대표적 사례로 손 꼽힌다. 지속적으로 운영되는 오너경영 방식으로 기업이 이어져 왔지만, 현재 발
Weakness
- 기존의 많은 사업체가 있습니다.
- 초기 설비 투자 비용이 높습니다.
Opportunity
- 노령화 사회로 변모해가면서 실버 산업이 확대되고 있습니다.
- 법이 개정되면서 숙박업소, 병원 등의 세탁물을 위탁업체에 맡겨야 하는 구속력이 있습니다.
- 주 5일제, 외국인 국내 관광 급증으로 인한 숙박
승계에 대해 더 많은 관심을 가져야 하며, 특히 정부는 적극적인 정책지원을 해 나가야 할 것이다. 학계 및 연구계 또한 이에 대한 폭넓은 연구와 함께 합리적인 대안제시에 노력할 필요가 있다. 본고에서는 기업 경영승계에 관한 실태를 조사 분석하고 관련제도들에 대한 비교 등을 통하여 성공적인 경
승계하는 경우가 많고, 그 승계가 아들 혹은 양자를 통하여 ‘이에’ 제도 내에서 이루어지는 경우가 많다.
여관(旅館), 요정(料亭)의 여주인을 뜻하는 ‘오카미(女将)’는 가업 중에서도 딸, 며느리 등 여계를 통해 전승되는 가업이다. 2007년 니혼TV에서 방영된 드라마 ‘오센’은 200년 전통의 고
가업승계 상속세가 필요한 이유는 다음 두가지입니다.
우선, 보통 증권시장에 상장되어있지 않은 비상장 중소기업들은 지분을 팔 방법이 마땅치 않습니다.
팔기가 어려울 뿐더러, 사려는 사람도 기업의 내재가치를 잘 알지못해 기업이 제 평가를 받지 못합니다.
그리고 다른 방법으로 기업의 상속에
우리니라 중소기업의 육성방안
우리나라 중소기업은 국가경제에서 차지하는 비중이 크고 특허 고용측면에서 그 중요성이 크기 때문에 과거 오래전부터 보호 ․ 육성에 대한 필요성을 인식하여 다양한 육성방안을 마련 ․ 시행하고 있다. 그럼에도 불구하고 우리나라 중소기업은 여전히 많은
1. 연습문제풀이
1. 인적자원개발의 체계에 대해 설명해보시오.
인적자원개발의 체계는 교육훈련, 개발, 사회화 이 3가지로 구성되어 있다.
첫째, 교육훈련이란 현재나 가까운 장래에 필요한 능력의 개선을 의미하며 보통 주목적은 직원의 숙련도 및 지식의 증대를 통한 특정 직무상의 업적개선이
승계를 받는 과정에서 자식들이 받게 될 권리에 민감하게 반응하면서 1세대 형제들끼리 갈등이 발생할 수 있다.
(2) 3세 경영인 별 계열사 세부 지분 구조
효성은 효성그룹의 주요 계열사들에 대해 대부분 최대주주로 자리하고 있는 등 사실상 지주 조석래 회장은 현재 그룹 회장직을 담당하고 있으